组织行为学

组织行为学是研究组织中个体、群体和组织层面行为的学科，是现代人力资源管理的重要理论基础。

课程概述

组织行为学课程系统介绍组织行为学的理论、方法和实践，涵盖个体行为、群体行为、组织文化等核心内容。

学习目标

掌握组织行为学的基本概念和理论框架
理解个体行为和组织行为的关系
熟悉群体动力和组织文化的影响
培养组织行为分析和改进能力

主要内容

组织行为学基础

组织行为学的概念和演变
组织行为学研究方法
组织行为学理论流派

个体行为分析

个体差异和人格特质
知觉和归因理论
态度和工作满意度
动机和激励理论

群体行为分析

群体形成和发展
群体决策过程
团队建设和领导
冲突管理和协商

组织层面分析

组织结构设计
组织文化和氛围
组织变革和发展
组织学习和创新

领导行为研究

领导理论发展
领导风格和效能
领导力开发
变革型领导

沟通与决策

组织沟通模式
有效沟通技巧
决策过程和方法
群体决策技术

组织变革管理

变革阻力分析
变革管理策略
组织发展干预
学习型组织建设

教学方法

理论讲授与案例分析相结合
组织行为观察实践
团队建设和领导力训练

考核方式

平时表现（30%）
组织行为分析报告（30%）
期末考试（40%）

推荐教材

《组织行为学》（罗宾斯著）
《组织行为学精要》（卢森斯著）
《组织行为学》（张德著）

学习资源

组织行为学案例库
组织行为测量工具
领导力评估量表

实践应用

组织行为学知识可应用于组织设计、团队建设、领导力开发、组织变革等实际管理工作。