人力资源管理

人力资源管理是研究组织中人力资源的获取、开发、激励和保留的学科，是现代企业组织管理的重要支柱。

课程概述

人力资源管理课程系统介绍人力资源管理的理论、方法和实践，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块。

学习目标

掌握人力资源管理的基本理论和概念
理解人力资源规划和组织设计
熟悉招聘、培训、绩效等管理流程
培养人力资源管理的实际操作能力

主要内容

人力资源管理基础

人力资源管理的概念和演变
人力资源战略规划
组织设计和岗位分析

招聘与配置

人力资源需求分析
招聘渠道和方法
面试和选拔技术
员工配置和安置

培训与发展

培训需求分析
培训计划制定
培训方法和技术
职业生涯规划

绩效管理

绩效指标设计
绩效评估方法
绩效反馈和改进
绩效与薪酬挂钩

薪酬福利管理

薪酬体系设计
福利政策制定
薪酬调查和分析
激励性薪酬设计

劳动关系管理

劳动合同管理
劳动争议处理
员工关系维护
劳动法律法规

教学方法

理论讲授与案例分析相结合
人力资源管理模拟实践
企业人力资源部门参观

考核方式

平时表现（30%）
人力资源管理方案设计（30%）
期末考试（40%）

推荐教材

《人力资源管理》（加里·德斯勒著）
《人力资源管理概论》（董克用著）
《组织行为学》（罗宾斯著）

学习资源

人力资源管理案例库
人力资源信息系统
劳动法律法规汇编

实践应用

人力资源管理知识可应用于企业招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等实际人力资源管理工作。